5 Comments

  1. とても素敵な作品でした…。
    ありがとうございます…。
    そして…広瀬すずさんのファンなのですが…當真あみさんの…第一声で…心持ってかれて…俳優さんって凄いなぁと…そして…戸塚さん…大西さんも…この度は…お初だったのですが…あまりに自然で…改めて動画越しに…大西さんの…イケメンさに…気が付く…という…🤭💓😅💦笑笑…全ての俳優さんも…素晴らしかったです…。
    素敵な作品を有難うございます…。心が震える程…感動し…涙が溢れてしまいました…。😳💓😢✨ Spitzさんの「ときめきpart1」とのコラボが鮮やかで…お見事で…素晴らしかったです…。🤗💖✨
    ✨感謝✨

  2. もう少しカメラを引きにしたら、こんな窮屈な撮影にはならないのに、映画も宣伝も、タレント泣かせな意味不明だよ。

  3. アイドルはタレントと同じ意味です。1. 働き時間と休息の確保: アイドルの労働時間は適切に管理され、過度な長時間労働や休日や休暇の不十分さを避けることが重要です。マネージメントはアイドルの健康とメンタルヘルスを考慮し、適切な労働時間や休息の時間を確保する努力を行う必要があります。

    2. 報酬と契約条件: アイドルに対する報酬は公正であり、労働に見合った適正な対価が支払われるべきです。また、契約条件は明確で納得のいくものであり、アイドルの権利と義務が公正に定められた契約となるように努める必要があります。

    3. プロモーションや活動の透明性: マネージメントはアイドルに対して、プロモーションや活動に関する情報の透明性を提供する責任があります。アイドルは自身の活動やスケジュール、契約内容について正確な情報を把握する権利を持つべきです。

    4. フェアなトリートメントと人権の尊重: マネージメントはアイドルに対してフェアなトリートメントを行い、差別やいじめなどの問題を排除する責任があります。また、アイドルの人権を尊重し、彼らの意見や権利を尊重する姿勢を持つことが求められます。

    5. 評価とキャリア支援: マネージメントはアイドルの成長とキャリアのサポートを行うべきです。適切なフィードバックや評価を提供し、アイドルがスキルや才能を伸ばし、自己実現を追求できる環境を整えることが重要です。

    これらの要素を考慮し、アイドルとマネージメントとの関係性は信頼と公正さに基づくものとなるべきです。アイドルの権利と福祉を守り、持続可能な活動をサポートするために、適切な労働条件と公正な契約が確立されることが重要です。

  4. 番宣でプライベートを装させた台本やらせて、また週刊誌とリークしたタレント弾圧をするのでこのような企画はタレントへの負担が大きいです。
    しかも、本人とはかけ離れたようなキャラを演じさせて、上手くいかなかったらタレントの責任のように喧伝する。
    タレントの自殺や精神疾患が絶えない理由を全く理解させていない隠蔽体質なメディアの在り方は人権侵害そのものですから、演技ならば、そこで視聴者を純粋に楽しませてもらえたらば、下手な憶測や害は出ません。
    好きなタレントにイチャイチャされて喜ぶでしょうか、不満を感じたらば、そのタレントへどのような矛先が行くでしょう。

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